Asesmen Kinerja

Asesmen Kinerja. Asesmen kinerja ialah suatu mekanisme yang memakai banyak sekali bentuk  tugas-tugas  untuk  memperoleh  informasi  perihal  apa  dan sejauhmana yang sudah dilakukan dalam suatu program. Pemantauan didasarkan  pada  kinerja  (performance)  yang  ditunjukkan  dalam menuntaskan suatu kiprah atau permasalahan yang didiberikan. Hasil yang diperoleh ialah suatu hasil dari unjuk kerja tersebut.

Asesmen kinerja ialah penelusuran produk dalam proses. Artinya, hasil-hasil kerja yang ditunjukkan dalam proses pelaksanaan kegiatan itudigunakan sebagai basis untuk dilakukan suatu pemantauan/penilaian terhadap produk dari kegiatan tersebut.

Terdapat tiga komponen utama dalam asesmen kinerja, Yaitu
1. Tugas kinerja (performance task)
Tugas kinerja ialah suatu kiprah yang meliputi topik, standar tugas, deskripsi tugas, dan kondisi penyelesaian tugas.

2. Rubrik performansi (performance rubrics).
Rubrik performansi ialah suatu rubrik yang meliputi komponen-komponen suatu performansi ideal, beserta deskriptornya .

3. Teknik evaluasi (scoring guide).


Teknik evaluasi kinerja, yang sanggup dilakukan secara holistik, analitik, atau primary traits. Secara lebih rinci, kiprah kinerja yang valid harus memenuhi kriteria diberikut.

• Memusatkan pada elemen-elemen yang penting
• Sesuai dengan tuntutan kurikulum
• Mengintegrasikan informasi, konsep, keterampilan, dan kebiasaan belajar
• Melibatkan siswa
• Mengaktifkan kemauan untuk bekerja
• Layak, aman, dan cocok untuk seluruh siswa
• Seimbang antara kerja kelompok dan individual
• Terstruktur untuk megampangkan pemahaman.
• Memiliki produk yang otentik
• Memasukkan evaluasi diri dan memungkinkan umpan balik dari orang lain.